2011年5月29日早上6点30分，我洗漱好准备出发到永康方岩找《永康贵州山歌会》的主办方协商关于农民工文化素质建设的问题。刚刚准备起身的时候就接到永康小小鱼负责人的电话，说早上9点有个培训，希望我参加一下。这样我就直杀接到了小小鱼劳动服务中心。到了小小鱼劳动服务中心已经是8:30分了，培训室里已经坐满了从四面八方赶来的工友，我从参加工作到现在，参加的培训次数至少也是100次以上了，但今天的培训感觉特别的不一样，以前在公司的培训在培训之前都是有说有笑的，每个人都是准备好了笔与纸，气氛不断一阵一阵的高涨；可是今天，走进了这样的培训室，里面一片沉静，细致一看里面坐着将近20来个人，有的手是还是用纱布绑着的，有的是用手套戴着的，有的是用衣服遮挡的，有的是放在袋子里藏着的。。。。。。一幕幕，让我看着心酸，让我看着心痛，我看到了他们心中的那种无奈与期待，此时，我知道他们想说什么？也想得到些什么？我很想接近他们，与他们交流点什么，可是我的大脑里一片空白，我也不知道从何说起，怕我的语言再次触伤到他们那千疮百孔的心灵。
       9点整了，培训正式开始，先由杨志豪先生给大家讲解发生工伤后得不到赔偿的一些问题，刚开始是与大家进行互动，畅所欲言，把想说的说出来，把想问的提出来，这是调取培训气氛的一种方法，也是各位工友急需想了解的一些话题。通过这些提问，杨先生对他们的提问作了一一解答，通过这次解答，他们也许没有完全听懂，但至少也给他们增加了不少意识。他们与我一样是来自社会最贫穷的地区，没有接受多少教育，更别说是一些社会防范意识了。
       接下来是黄才根先生给大家讲解了关于劳动法方面的知识，特定强调了签订劳动合同的重要性，还有工伤认定的范围和工伤五级到十级的赔偿标准，语言精湛，通俗易懂，这正是农民工所需要的这种讲解模式。
       培训结束了，一个个工友的离去，我爬在桌子上思考了一会，为什么会有这么多工伤，为什么他们会受到如此的伤害，这也是我们要开展农民工文化素质教育与职业安全教育的重要性。维权是事后的事情，我们要把这些工作做到前面去，维权做得再好，还是让企业与农民工受到了财产损失与农民工的精神损失。
       我到一个企业调查发现，里面的冲床隆隆作响，一位工友正在做冲压件，按标准操作，操作工必须要用代手工具的，手是绝对不能进入合模区的，但是我看到这个操作工是用手进去取产品，万一机械产生故障，这个操作工的手至少要去几个指头。看到这个现象，我急忙叫他们的车间管理人员过来，我问这种情况会产生危险吗？车间管理人员理直气壮的对我说，那肯定危险的，我说既然危险怎么不阻止他们这样操作呢？他说他们在设计工时（计件工资）的时候已经把这个问题考虑进去了，是要求操作工用辅助件把产品取出来，可操作工为了想多赚一分钱，直接用手去取件，这样的速度更快些。但我想问一下这些企业的制度是拿来看的还是拿来应付检查的。操作工有错吗？他们抱着这种侥幸的心理有错，错就错在他们对自己没有一种安全意识；但我觉得这个企业的管理更有错，因为他没有阻止这样的操作而且还让他这样继续操作下去。既然制度定出来了，那就是企业的纪律，任何人都不能触犯的，纪律是成就企业的未来。
     “劳工荒”的形成有很多的历史原因，已经演变成了一个严重的社会问题。近二十年来最大最长最严厉的一次经济危机已经宣布到来，十年之内必将血洗低端制造业，劳动密集型企业最少会被淘汰50%。面对这种情况，这我希望很多企业负责人该到反省的时候了，希望你们放下那种高高在上的那种架子，走入车间，走入工人中间去，听一听他们要什么，想什么，看一看他们住什么，吃什么。工人的稳定与否在今后才是决定你企业能否生存发展的命脉所在。 如果你们的观念还是那样没有丝毫转变的话，就由以前你们所称呼的农民伯伯，再到农民叔叔，再到今天的农民工来改变你吧。到时候你就别再叫农民伯伯，农民叔叔，农民工了，你叫什么也没有用，因为企业的存在是建立在道德底线上的，只要你触犯了这个底线，你必死无疑。记住，你们的饭碗是农民工给你们的，他才是你们的衣食父母。


                                                                                                                      贵州安顺农民工：唐凯